近日，市委制定下发了曲靖市2006年—2010年干部教育培训规划。该规划切合曲靖实际，呈现了四个新特点。
    一是重点突出，抓好培训内容的扩充。“十一五”时期，将根据我市经济社会发展需要和干部队伍的实际，把干部教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊需要结合起来，以政治理论培训为重点，全面加强政策法规、业务知识、文化素养培训和技能训练。以政治理论培训为重点，就是重点进行《江泽民文选》和党的十六大以来中央提出的科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想的教育培训，同时注重省情、市情和形势的教育培训。本规划扩充了科学文化素养方面的培训，将通过开展文学、艺术、心理健康知识等方面的教育培训，鼓励干部参加各种形式的学历教育，改善干部的知识结构，提高干部的综合素质。
    二是统筹兼顾，抓好三支队伍的培训。按照规划，“十一五”期间，我市党政干部、企业经营管理人员、专业技术人员“三支队伍”将受到更全面、系统的教育培训。党政干部培训方面，将统筹抓好县处级领导干部、科级干部、后备干部、基层干部及妇女干部、少数民族干部、党外干部的培训工作。全市每年有组织有计划培训县处级领导干部200名左右，培训科级干部2000名左右。认真开展机关公务员初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训和其他培训。确保县处级领导干部每五年内累计参加3个月以上的脱产培训，科级干部和其他干部五年内参加学习培训时间累计不少于2个月。企业经营管理人员培训方面，各级党委组织部门将会同有关部门认真研究企业经营管理人员教育培训的特点和需求，对全市企业经营管理人员的教育培训作出统一安排，认真组织实施。市委组织部将会同有关部门每年安排40名左右骨干企业领导干部到党校、行政院校和高校脱产培训。专业技术人员培训方面，适应自主创新能力的需要，积极推进“专业技术人员知识更新工程”，各级组织人事部门将对专业技术人员的继续教育作出统一安排，业务主管部门要制定相应的培训计划，有计划、分领域、分类别、分层次开展大规模的专业技术人员继续教育工作，确保专业技术人员每人每年脱产学习时间不少于12天。
    三是深化改革，抓好培训质量评估。按照“以评促改、以评促建，评建结合”的原则，积极探索建立干部教育培训质量评估体系，着力推动干部教育培训工作从规模向重效益转变。市委组织部将会同有关部门制定干部教育培训质量评估办法，定期对县（市）区党校、行政学校进行干部教育培训工作质量、培训项目和培训基地进行评估。每年评估1－2校，争取用5年时间完成全市县（市）区党校、行政学校的培训质量评估。各级党校和各类培训机构要建立课程教学质量的评估机制，要配合有关部门进行干部教育培训质量评估。对评估后不符合标准的培训机构，限期整改，整改后仍不达标的，要取消培训资格。
    四是强化制度，抓好干部学习培训学时学分制和自主选学制度建设。将以《干部教育条例》为基本依据，进一步建立和完善各级干部学习教育培训考核管理制度，强化干部学习培训的激励约束机制。全面推行领导干部学习培训学时学分制和自主选学制度，对领导干部参加党委中心组学习、脱产培训和学历学位教育，实行统一的学分制定量考核和管理。建立和完善领导干部教育培训档案，实行领导干部述学、评学制度，切实把参加学习培训情况作为干部考核和任职、晋升的重要依据之一。各级组织（人事）部门在干部年度考核、考察时，将把干部接受教育培训的情况作为一项重要内容，作为干部任职、晋升的重要依据之一。
   

                                                               市委组织部干教科、人才科