曲靖市以干部任用条例为准绳严把选人用人关

曲靖市在乡镇党委换届工作中，以干部任用条例为准绳，严格按原则办事、按程序办事、按制度办事，严把选人用人关。

坚持群众公认，严把民主推荐关。坚持把群众公认作为换届选拔干部的一条重要原则，把民主推荐作为换届工作的一个必经程序。凡是群众公认度不高的一律不予任用，真正变少数人选人为多数人选人。在选任过程中，对乡镇党委、纪委班子进行了全额定向推荐，并规定现班子成员在全额定向推荐中推荐得票未过半数，或在民主测评中不称职超过三分之一的，不再提名。在实际操作中，还具体分析，看干部的一贯表现，既尊重民意，又防止简单的以票取人。

改进考察程序，严把组织考察关。突出考察重点，把党政一把手、新进班子人选、拟提拔对象和群众有反映的干部列入重点考察对象，集中力量进行深入考察。延伸考察范围，对考察对象的工作圈、社交圈和生活圈进行全面考察。实行面谈制度。对提拔对象进行了集体面谈，综合测试被考察对象的辩证思维、心理素质和沟通能力。注重结合，综合运用平时考核、年度考核及审计、统计部门专项考核结果，全面准确客观的评价干部。

实行集体决策，严把讨论决定关。县（市、区）党委在决定干部任用、形成乡镇党委、纪委人事安排方案的过程中，坚持民主集中制原则，坚持会议集体决定。在乡镇“两委”人选的酝酿过程中，县委主要领导先听取考察组的情况汇报，并就班子配备问题听取乡镇党政主要负责人的意见。在此基础上，县委常委会议通过反复酝酿和充分讨论，实行无记名投票决定人事方案。

拓宽监督渠道，严把任前公示关。严格执行干部任前公示制，把所有拟调整职务人选的基本情况、工作实绩在电视、报刊、党建网等媒体上进行任前公示，接受群众监督。公示期间，坚持做到有报必查，件件有着落、事事有交待。同时，把任前公示与任职谈话制度相结合，对群众反映的一般性问题，在任职谈话时向干部指出，督促整改，努力做到了干部选拔任用不留“后遗症”。